采取奖赏措施激励员工
经理们发现使企业更有吸引力的方法之一是提升在其中工作所能获得的福利。为了给员工提供切合于他们各自实际情况的激励和鼓舞士气的推动措施，以创造一个常变常新、富有活力、令人振奋的工作环境，你作为经理人在这一问题上应该越来越有创造性。一些世界一流公司为自己员工设计了独特的激励方式，提供了能让员工更轻松自如、创造更高绩效的激励措施。
案例：
纽约华尔街的高盛集团：每当员工加班到深夜时，公司会免费用豪华的轿车把他们一一送回家。戴尔电脑公司：圣诞节来到时，公司会给每位员工一星期的假期。另外，每年都有10天的带薪休假提供员工自己支配。REI休闲设备公司：为初为人父的员工提供两个星期的带薪休假，让他们与自己的孩子待在一起。著名的果酱生产商J.M.Smucker公司：通过经常的工作轮换来使工作更有活力，以保持员工对工作的兴趣和热情。WRQ软件公司：给员工提供了一间休憩的小屋，小屋里甚至连蒲团都已备好。瓦拉西斯传播公司：如果员工的钱不够支付买车的款项，公司会给员工“购车借款”；“你需要家政服务”计划为员工提供打折的家政服务；信用卡发行商MBNA公司：当员工走进教堂，对自己的爱人说“我愿意”的时候，公司会给自己的员工准备丰厚的结婚礼物——包括婚礼当天的周到的豪华的服务，500美元的礼金，还有一个礼拜的假期。
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