说到做到
你对别人抱有什么样的期望，你自己就要先成为实现这一期望的典范。要经常赞赏那些克服困难、取得成功的员工。多将注意力放在新点子的积极意义上。多和员工单独谈心或集体聚会，特别是在士气低落的时候。将你的乐观精神和对整个团队的信任表达出来。要注意到虽然微小，意义却非常重大的进步和成功，而不是只注意那些大的成绩。让工作充满乐趣而且要经常大张旗鼓的庆祝。
是的，花很少的钱甚至不花钱也能同样激励员工。有一些方法供参考：在员工办公室的门上留下表示感谢的便条；专门抽出一天时间为员工擦擦车；拿出一天的时间来专门接听员工的电话；召开庆典大会来鼓励士气；发给员工他们喜欢的礼券；在开大会时当面发给员工证书；为员工提供一整月的泊车服务；给员工连续几天的休假；为某位员工买些鲜花；给某些员工喜欢的慈善团体提供一些捐助等等。
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