绩效考核的概念
绩效考核是对各级部门和员工工作行为、表现及其结果是否符合管理者期望的评估环节。绩效考核是企业经营管理的源头和核心，没有考核就难以激励员工，而且它对企业理念、员工的观念和行为起着重要的引导作用。考核是正确的人事决策的前提和依据，决策是考核延续和拓展的结果。可以说，绩效考核是一种有效的管理行为，它贯穿于管理工作的全过程。
考核是一种社会现象，人们为了保证自己的权益得到尊重，为了维持与他人的相互关系，保持相对稳定的地位，自然而然的对他人评头论足，察言观色。在孔子《论语》中就有这样的记载：“就其所以，观其所由，查其所安”。孟子则更为直截了当，认为对人和事物一样，需要权衡与度量。孟子说：“权然碍知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚”。不仅如此，人们为了不被他人遗忘、冷落和抛弃，还希望周围的人对自己进行评价，以及自我评价。所谓“一日三省吾身”、“人贵有自知之明”等等。中国西周时期的《周礼·大司徒》中记载的乡里教化察举制度和欧美19世纪初建立的公务员制度，是东西方最早见诸于文献的“制度性考核”。可见人们很早就对考核有了深刻的认识。
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