企业不能做到量才适用原因之：缺乏责任感

　　当领导者没有做到量才适用的时候，其行为带来的后果是显而易见的。领导者们本能地知道自己犯了错误，并很乐意承认这一点。但很多人并没有采取任何措施来更正自己的错误。正如我们前面谈到的那样，领导者需要投入40％的时间和精力来选拔、评估和培养人才。这是一项非常重要而耗时的工作，而且要求从事这项工作的人必须学会如何给予反馈、引导谈话，井把自己的判断透露给其他人。